厂子请假扣工资合适吗

请假扣工资需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需有经济损失且不得超月工资的20%，否则可能影响员工基本生活。
分析说明：根据《工资支付暂行规定》，若因员工原因造成损失，单位可按约定扣工资，但扣除额度有限制，超过可能违法，并导致员工生活困难。
严重后果：未经许可过度扣工资，可能面临法律诉讼及赔偿，损害企业形象。
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请假扣工资需合规。
操作方式：1. 明确请假扣工资规定，写入劳动合同；2. 扣工资前需确认有经济损失，且扣除额不超月工资20%；3. 确保扣除后工资不低于最低工资标准；4. 定期审查扣工资情况，避免违法。
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处理请假扣工资，应依法制定规定并严格执行。选择方式需考虑合同约定及法规限制。
如何选择：依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，结合公司实际，制定合理扣工资政策，并确保执行中不超法规限制。