配偶父母去世丧假如何规定

结论：
国家层面未明确配偶父母去世丧假规定，部分地区有相关规定，无地方性法规时按单位规章制度执行，员工可与单位沟通申请。
法律解析：
国家层面对于配偶父母去世的丧假未作统一明确规定，部分地区有给予一至三天丧假的规定。当不存在地方性法规时，企业有自主决定权，可根据自身情况及实际需求，在合理范围内确定是否给予员工丧假及天数。通常用人单位会从人性化角度给予一定天数丧假。员工若遇到配偶父母去世的情况，与单位积极沟通申请并说明实际情况是很有必要的。若大家在这方面还有疑惑或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）国家层面未对配偶父母去世丧假作明确规定，不过部分地区出台了相关规定，像有的地方规定职工岳父母或公婆死亡需料理丧事时，可给予一至三天丧假。
（2）在无地方性法规明确规定时，丧假按用人单位规章制度执行。企业有自主决定权，能结合自身情况与实际需求，在合理范围内确定是否给予员工丧假及天数。
（3）多数用人单位会从人性化角度考虑给予一定天数丧假。员工遇到配偶父母去世情况，可与单位积极沟通申请，说明实际状况。

提醒：员工申请丧假时要按单位规定流程进行，不同单位规定有别，若遇纠纷建议咨询进一步分析。
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1.国家未明确规定配偶父母去世的丧假。部分地区规定，职工料理岳父母或公婆丧事，可享1-3天丧假。
2.无相关地方性法规时，丧假按用人单位规章制度执行。企业可依自身情况确定是否给假及天数，多数会人性化处理。
3.员工遇到这种情况，可和单位积极沟通申请，说明实际状况。
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国家层面未明确规定配偶父母去世的丧假，部分地区规定职工料理岳父母或公婆丧事可享一至三天丧假。在无地方性法规时，丧假按用人单位规章制度执行。

鉴于此，建议如下：
1.用人单位制定丧假制度时，应秉持人性化原则，综合考虑员工需求与企业实际，合理确定丧假天数和给予条件，体现企业关怀，增强员工归属感。
2.员工遇到配偶父母去世情况，主动与单位积极沟通，详细说明实际情况，争取合理丧假。
3.各地可结合实际，适时完善丧假相关地方性法规，为用人单位和员工提供明确法律依据，减少不必要纠纷。
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（一）若所在地区有配偶父母去世丧假的地方性规定，可按照当地规定向单位申请相应天数的丧假。
（二）若所在地区无相关地方性法规，依据单位规章制度执行。员工可先了解单位对于此类情况的具体规定。
（三）当单位无明确规定时，员工可从人性化角度出发，与单位积极沟通，如实说明料理配偶父母丧事的实际情况，申请一定天数的丧假。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。虽然此通知未明确提及配偶父母去世的丧假，但单位在合理范围内给予员工丧假并照发工资是有一定依据的。