用人单位未提前通知辞退有补偿吗

结论：
用人单位未提前通知辞退劳动者，一般有补偿。无过失性辞退未提前三十日书面通知，需额外支付代通知金；违法辞退需支付赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者，用人单位除支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未提前通知辞退劳动者，通常有补偿。无过失性辞退未提前三十日书面通知时，不仅要支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作代通知金。
（2）经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合用人单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿。不同情况补偿标准不同，若有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未提前通知辞退劳动者，通常有补偿。无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，除经济补偿外，需额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未提前通知辞退劳动者，补偿情况分多种。无过失性辞退且未提前三十日书面通知，除经济补偿外需额外支付一个月工资作代通知金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先确定辞退性质，无过失性辞退可要求合理补偿和代通知金；违法辞退可主张给双倍赔偿金；若自身有过错应接受合法处理。同时，注意收集工作证据，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿和一个月工资的代通知金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受辞退结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。