未签订无固定期限劳动合同咋办

结论：
用人单位应签未签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权获二倍工资赔偿，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据法律，当符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位未签订的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，提出签订合同和支付赔偿的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁来主张自身权利。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在实际生活中，你遇到了类似的劳动纠纷难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有应签未签无固定期限劳动合同的行为时，劳动者依据法律可获得每月二倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要规定。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，明确表达签订合同及获得赔偿的诉求。
（3）协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁来主张自身权利。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位该签无固定期限劳动合同却没签，劳动者可依法维权，单位要从该订合同之日起，每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者先和单位协商，要求签合同并获赔偿。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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用人单位应签却未签无固定期限劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

维权措施如下：
1.与用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同和支付赔偿的要求。
2.协商失败后，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.直接申请劳动仲裁来主张自身权利。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，明确要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿，和平解决问题。

（二）若协商不成，收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（三）直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张自身权利。

（四）对仲裁结果不服的情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。