公司拒签劳动合同民工如何维权

法律分析：
（1）公司拒签劳动合同，民工维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都是有效证明劳动关系的材料。这是后续维权的基础，能为自己的主张提供有力支撑。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向民工每月支付二倍工资。这是对公司不签合同违法行为的惩罚性规定，保障了民工的合法权益。
（3）维权途径上，民工可先与公司协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料请求裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拒签劳动合同，民工应积极维权。公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向民工支付每月二倍工资。

具体维权方式如下：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：先与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，请求裁决公司支付双倍工资、补签合同。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拒签劳动合同，民工可收集证据维权，能要求公司支付二倍工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与民工签订书面劳动合同的，应当向民工每月支付二倍的工资。民工在维权时，首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可以先和公司协商，要求签订合同并支付赔偿；协商不成，劳动监察部门可责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在遇到公司拒签劳动合同的情况不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，要注重收集工资条、工作证、考勤表、工友的证明等能体现和公司存在劳动关系的材料，这是维权的基础。
（二）协商环节，主动与公司沟通，明确提出签订合同和支付赔偿的要求，和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司整改。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，争取裁决公司支付双倍工资和补签合同。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拒签合同，民工维权要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明劳动关系。若用工超一个月不满一年没签合同，公司要付双倍工资。
2.维权时，先和公司协商，要求签合同并赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，要求付双倍工资、补签合同。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。