我休息时间被公司喊过去叉车装车把外来货车司机的脖子搞骨折了 这个事情需要我赔偿吗

这事儿一般不用你赔偿。你是在休息时间被公司喊去干活，属于执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。不过要是你存在故意或重大过失，公司赔偿后可能会向你追偿。解决方案是先让公司出面处理赔偿，和公司说明情况，配合调查。若公司认定你有故意或重大过失，可协商责任比例。
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根据《民法典》，如因工作致他人损害，用人单位应承担赔偿责任，个人一般无需直接赔偿。建议与公司协商处理。
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你休息时间被公司安排叉车装车造成他人受伤，建议采取以下行动。
1. 立即报告事故：第一时间向公司管理层报告事故经过，确保公司启动内部处理流程，有助于后续责任认定和保险理赔。
2. 保存现场证据：包括现场照片、视频、操作记录、目击证人证言等，这些证据对厘清责任至关重要。
3. 配合调查：如公司或相关部门展开调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或篡改信息，以免承担不利后果。
4. 咨询专业律师：根据事故具体情况，判断是否需要律师介入，以保护自身合法权益，特别是在公司推卸责任或要求你个人承担赔偿时。
选择处理方式时应重点考虑事故责任归属、是否存在自身过失以及公司是否依法承担责任等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议。
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你休息时间被公司喊过去叉车装车导致货车司机受伤，是否需要你赔偿，取决于事故的具体情况。
如果你在执行公司安排的工作任务过程中造成他人损害，通常由用人单位承担赔偿责任。
1. 如果你是公司员工，且叉车操作属于公司安排的工作内容，则根据《侵权责任法》第34条，用人单位应承担侵权赔偿责任。
2. 如果你在操作叉车过程中存在重大过失或故意行为，如操作不当、未取得操作资格等，可能需承担部分或全部赔偿责任。
3. 如果外来司机自身存在过错，例如违规进入作业区域，也可能减轻你或公司的赔偿责任。
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你在休息时间被公司安排叉车装车造成他人受伤，可能存在以下法律风险。
1. 被认定为重大过失操作：例如你未取得叉车操作证，仍被安排操作叉车，一旦发生事故，可能被认定为重大过失，公司可据此减轻或免除赔偿责任，而你本人则需承担赔偿。
2. 司机索赔金额过高：受伤司机可能主张高额医疗费、误工费、精神损害赔偿等，若缺乏证据支持其主张，可能导致你或公司被动承担不合理赔偿责任。
上述风险一旦发生，可能使你个人面临经济赔偿和法律责任。建议尽早咨询律师，评估责任和风险。
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你休息时间被公司喊去叉车装车造成他人受伤，适用的法律依据如下。
依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”结合你的情况，虽然是在休息时间被公司临时安排进行叉车装车作业，但只要该行为属于工作任务范畴，即应视为执行职务行为。因此，原则上应由公司对外承担赔偿责任。但如果叉车操作者存在重大过失或故意行为，如未取得操作资质、操作不当、未注意周围环境等，则可能构成免责或减责的例外情形。此外，受伤司机若自身存在过错，如擅自进入危险区域，也可能适用过失相抵原则，减轻用人单位的赔偿责任。