离职当天工资需要结清吗

离职当天工资结清需分情况。从法律层面看，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资，离职当天结清工资合理合法。

但在实际操作中，不少单位会按照既定工资发放周期支付工资。若用人单位和劳动者协商一致，也能在下次工资发放日支付。

若遇到用人单位未按约定或规定支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资，因此离职当天结清工资是合理合法的要求。
（2）在实际情况中，不少单位会按照既定工资发放周期支付工资。若用人单位与劳动者协商达成一致，工资也可以在下次工资发放日支付。
（3）若用人单位没有按照约定或者规定支付工资，劳动者有多种途径维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，若与单位就工资支付有约定需留存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）从法律层面讲，离职当天结清工资合理合法。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清劳动者工资。劳动者可要求单位在离职当天结清工资。
（二）实践中，若单位按既定工资发放周期支付，且与劳动者协商一致，也可在下次工资发放日支付。劳动者可根据实际情况选择是否接受协商结果。
（三）若单位未按约定或规定支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职当天是否结清工资分情况。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，从法律讲，离职当天结清合理合法。
2.实际中，很多单位按既定工资发放周期支付，若双方协商一致，也能在下次工资发放日支付。
3.若单位未按约定或规定支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职当天工资是否结清需分情况，法律规定应在解除或终止劳动合同时一次付清，但协商一致也可下次工资发放日支付，未按约支付劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次付清劳动者工资，从法律层面讲，离职当天结清工资是合理合法的要求。然而在实际操作中，不少单位遵循既定工资发放周期。若用人单位和劳动者协商达成一致，工资也能在下次工资发放日支付。若用人单位没有依照约定或规定支付工资，劳动者可采取多种途径维权，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果大家在离职工资结算方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。