开庭后多久可以发放工资

（一）等待法院判决。劳动争议案件开庭后，需等法院作出判决，若劳动者胜诉且判决生效，用人单位要按判决规定时间支付工资。
（二）申请强制执行。若用人单位不主动履行支付工资义务，劳动者可在规定履行期届满后向法院申请强制执行。
（三）了解审理期限。简易程序审理的案件一般在立案之日起三个月内审结，普通程序一般为六个月，这是从开庭到判决的大致时间参考。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.法律未明确规定开庭后多久发放工资。劳动争议案件开庭后，要等法院判决。劳动者胜诉且判决生效，单位应按判决时间发工资。
2.若单位不主动履行，劳动者可在履行期届满后申请强制执行。
3.开庭到判决时间，简易程序一般立案起三个月内审结，普通程序通常六个月。
4.开庭后发工资时间由判决结果、履行期限和是否强制执行等情况决定。
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结论：
开庭后发放工资时间不固定，需依据判决结果、履行期限以及是否需强制执行等情况确定。
法律解析：
劳动争议案件开庭后，要等法院判决。劳动者胜诉且判决生效后，用人单位需按判决规定时间支付工资。若用人单位不主动履行，劳动者可在规定履行期届满后申请强制执行。依据民事诉讼法，简易程序审理的案件一般在立案之日起三个月内审结，普通程序一般为六个月。所以，开庭到发放工资的时间受多种因素影响。如果在劳动工资纠纷方面有更多疑问，或是面临类似案件不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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开庭后发放工资时间不固定，需依据判决结果、履行期限以及是否需强制执行等情况确定。
1.劳动争议案件需等法院判决，若劳动者胜诉且判决生效，用人单位应按判决规定时间支付工资。这保障了劳动者通过法律途径追讨工资的权益，也明确了用人单位的支付义务。
2.若用人单位不主动履行，劳动者可在规定履行期届满后申请强制执行。这为劳动者提供了进一步维护自身权益的途径。
3.从开庭到判决，简易程序审理案件一般在立案之日起三个月内审结，普通程序一般为六个月。这能让当事人对案件审理时长有大致预期。

建议劳动者在开庭后及时关注判决结果，若用人单位不履行判决，尽快申请强制执行。用人单位应自觉履行判决，避免产生更多法律风险。
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法律分析：
（1）在劳动争议案件里，开庭后工资发放时间无法律明确规定的固定值。需等待法院作出判决，若劳动者胜诉且判决生效，用人单位要按判决规定时间支付工资。
（2）若用人单位不主动履行支付工资的义务，劳动者可在规定履行期届满后向法院申请强制执行。
（3）从开庭到判决的时间，适用简易程序审理的案件通常在立案之日起三个月内审结，普通程序一般是六个月。总体而言，开庭后发放工资时间取决于判决结果、履行期限以及是否需强制执行等因素。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同案件结果和执行情况有差异。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。