恶意拖欠工资不给的老赖怎么处理最有效

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能给用人单位形成一定压力。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障自身权益。

（4）对于恶意逃避支付工资且数额较大，经政府部门责令仍不支付的用人单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
解决工资拖欠问题需注意保留好相关证据，不同案情的解决方式和重点有所不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
遭遇恶意拖欠工资的“老赖”，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
当遇到恶意拖欠工资情况时，与用人单位协商是第一步，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的基本权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，在规定时效内提交仲裁申请和证据，能得到公正裁决，且生效裁决可通过法院强制执行。对于情节严重，用人单位以转移财产等方式拒不支付工资的，可构成拒不支付劳动报酬罪，通过公安机关追究其刑事责任，有力打击恶意欠薪行为。若大家在处理拖欠工资问题上还有疑惑，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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遭遇恶意拖欠工资的“老赖”，可从协商、行政、仲裁、司法等多途径解决。
1.优先选择与用人单位协商，这是最直接的方式，要求其支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。

（三）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。

（四）若单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到恶意欠薪“老赖”，解决途径如下：
一是协商解决。直接和用人单位沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书与证据。裁决生效不履行，可申请法院强制执行。
四是报案。单位恶意欠薪情节严重，可能构成犯罪，可向公安机关报案。