最新工地工伤骨折赔偿流程标准是啥

1.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请，需提交劳动关系和医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗后有残疾、影响劳动能力的，进行该鉴定。

3.赔偿：赔偿标准按伤残等级定，一般有医疗费等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
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工地工伤骨折赔偿先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出，认定需提交相关材料，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级而定。
1.工伤认定：用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可自行申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。
3.赔偿标准：一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及家属积极了解流程，准备好相关材料。
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结论：
工地工伤骨折赔偿需先由用人单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工地工伤骨折赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请：在工地发生工伤骨折，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
（2）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
（3）确定赔偿标准：赔偿标准依据鉴定出的伤残等级来确定。常见的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行该鉴定。

（三）确定赔偿
赔偿标准依据鉴定的伤残等级。一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。