签了降薪协议还能仲裁吗

签了降薪协议后仍有可能进行仲裁。
若劳动者签署降薪协议并非出于真实意愿，比如存在受胁迫、重大误解等法定可撤销情形，劳动者可在规定时间内通过诉讼请求撤销该协议，之后再以用人单位单方面降薪为由申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或给予相应补偿。
即使签署协议时是自愿的，但如果用人单位降薪违反了劳动合同约定或法律法规规定，如未经协商一致擅自降薪，劳动者也有权申请仲裁。劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位随意变更降低劳动报酬，损害了劳动者权益。
在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明降薪事实，如降薪协议、工资发放记录、沟通记录等。仲裁机构会依据事实和法律，对案件进行审查判断，以确定用人单位降薪行为是否合法合规，从而做出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
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关于签了降薪协议还能仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了降薪协议后通常仍可以申请劳动仲裁，具体情况如下：
1.存在欺诈胁迫等情形：如果签订降薪协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订，那么该协议可被认定为无效或可撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后再主张恢复原工资待遇等权益。
2.用人单位未履行协议约定：若用人单位未按照降薪协议的约定来执行，比如擅自再次降低工资等，劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资及相应经济补偿。
3.降薪协议违反法律法规：要是降薪协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准等，该协议本身就是无效的，劳动者可通过仲裁要求用人单位按照合法的工资标准支付薪酬。
总之，签了降薪协议并不意味着劳动者完全丧失了维护自身工资权益的权利，关键在于审视协议签订的背景及履行情况等，通过合理合法途径争取应得利益。
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签了降薪协议一般仍可仲裁。
首先，若劳动者签订降薪协议并非出于真实意愿，比如存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议可被认定为无效或可撤销。在此情况下，劳动者有权申请仲裁，要求恢复原薪资待遇。
其次，即便签订协议时是自愿的，但如果降薪后的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者用人单位未按照协议约定支付工资等，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身权益，要求补足差额或按照原约定支付工资。
再者，若用人单位以经营困难等为由降薪，却未遵循法定程序与劳动者协商一致，这种降薪行为可能被认定为违法，劳动者可申请仲裁要求纠正降薪行为，恢复工资原状。
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签了降薪协议后通常是可以申请仲裁的。
一般来说，如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，即便双方签了降薪协议，劳动者仍有权维护自身权益。比如，用人单位可能存在欺诈、胁迫等手段让劳动者签订降薪协议，像以辞退相威胁迫使劳动者在不合理的降薪协议上签字。或者协议内容显失公平，严重损害了劳动者的利益，如大幅降低工资且没有合理的补偿或其他配套措施。
在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要准备好相关证据，比如降薪协议、劳动合同、工资发放记录、与用人单位沟通协商的记录等。通过仲裁，劳动者有可能争取到恢复原工资待遇、获得相应的经济补偿等权益。总之，签了降薪协议不意味着劳动者就丧失了通过法律途径维护自身工资权益的权利。