节假日不让休息还没三倍工资怎么办

（一）劳动者面对节假日不让休息且未支付三倍工资情况，首先应与用人单位理性沟通，明确指出依法应支付加班工资。
（二）若协商失败，积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付加班工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的三倍工资与相应经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.若节假日未休息且未获三倍工资，劳动者可先和用人单位协商，要求支付加班工资。
2.协商无果，收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与补偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。申请仲裁要在知道权利被侵害一年内进行。
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结论：
节假日不让休息且未支付三倍工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位违反此规定，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，收集加班事实证据是关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律规定了一年的仲裁申请时效，劳动者需及时行使权利。若在维权过程中遇到问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.劳动者遇节假日不休息且无三倍工资情况，应积极维权。首先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，可促使单位依法支付加班工资。
2.若协商无果，需收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
3.解决途径多样，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的三倍工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）节假日加班应支付三倍工资是法律明确规定，用人单位若不让休息且不支付，属违法行为。劳动者先与单位协商是合理且温和的解决方式，可争取合法权益。
（2）协商不成后收集证据很关键，考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，能较快推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了劳动者的司法救济途径。但要在规定的一年内申请仲裁，否则可能丧失仲裁权利。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。