单位试用三天不给工资怎么办

当单位试用三天不给工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。向单位表明支付报酬是其法定义务，试用期也需按约定或同岗标准支付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.单位试用三天不给工资，劳动者有权依法维权。单位支付劳动报酬是法定义务，试用期也不例外，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-与单位协商，向单位说明支付试用期工资是其应尽的法定义务，应按约定或同岗位工资标准支付。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门对单位调查处理。
-申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。
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结论：
单位试用三天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者劳动报酬是法定义务，即便处于试用期，也应当按照约定或同岗位工资标准支付工资。当单位试用三天不给工资时，劳动者首先能与单位协商，阐明单位支付工资的法定责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会调查处理。也可在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似的工资纠纷问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。依据法律，单位支付劳动报酬是其法定义务，试用期也需按约定或同岗位工资标准支付工资，劳动者可借此向单位表明立场。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，像考勤记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要以平和态度沟通，强调单位有支付试用期工资的法定义务，可说明工资应按约定或同岗位工资标准支付。
（二）向劳动监察部门投诉，提前收集好能证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作证等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。