临时工在工作中受伤算工伤吗

临时工工作中受伤通常算工伤,关键在于劳动关系和工伤认定条件。存在劳动关系且符合工伤认定条件的,就应认定为工伤。符合在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害等情形,都在工伤认定范围内。

解决措施和建议如下:
1.用人单位要在规定时间内,及时向社保行政部门提出工伤认定申请,保障临时工权益。
2.若用人单位未申请,临时工或其近亲属要在规定期限内自行申请,维护自身权益。
3.经认定为工伤后,临时工可依法享受相应工伤待遇,用人单位应积极配合落实。
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法律分析:
(1)临时工工作中受伤通常算工伤,认定核心在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
(2)若临时工和用人单位建立了劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或在工作前后从事预备、收尾工作受伤,以及因履行职责受暴力等意外伤害等情况,都应认定为工伤。
(3)用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请,临时工或近亲属可在规定期限内自行申请。
(4)经认定为工伤后,临时工能享受相应工伤待遇。

提醒:临时工要注意保存与工作相关的证据,若与单位就工伤认定和待遇问题有争议,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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(一)临时工要留存好能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便在需要认定工伤时使用。
(二)受伤后及时就医,并要求医院出具详细的诊断证明和病历等资料,这些是申请工伤认定的重要材料。
(三)提醒用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,自己或近亲属要在规定期限内自行申请。
(四)积极配合社保行政部门的调查,提供准确的信息和证据。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.临时工工作中受伤通常算工伤。认定工伤,关键看有无劳动关系,是否符合认定条件。
2.临时工和单位有劳动关系,工作时因工作受伤,或工作前后做预备、收尾工作受伤,以及因履行职责受暴力伤害等,都应认定工伤。
3.单位要在规定时间向社保部门申请工伤认定;若单位不申请,临时工或其近亲属可在期限内自行申请。
4.认定工伤后,临时工可享受相应待遇。
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结论:
临时工工作中受伤一般算工伤,符合工伤认定条件,用人单位和临时工及其近亲属可按规定申请认定,认定后可享受工伤待遇。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,判断临时工受伤是否为工伤,关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。若临时工与用人单位建立劳动关系,且在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行工作职责受暴力等意外伤害,都应认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后,临时工可享受相应工伤待遇。如果在工伤认定或待遇享受方面有疑问,可向专业法律人士咨询。
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