要工资属于劳动争议纠纷吗

结论：
要工资通常属于劳动争议纠纷，劳动者可协商、仲裁或起诉维权。
法律解析：
劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷。工资是劳动者劳动应得报酬，用人单位支付工资是法定义务。用人单位克扣、拖欠工资，未按约定数额或时间支付工资等，都属于工资支付方面的争议，符合劳动争议纠纷范畴。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在要工资过程中遇到难题，或是对劳动争议相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）要工资一般属于劳动争议纠纷范畴。劳动争议是劳动关系当事人在执行劳动法规和履行劳动合同过程中产生的纠纷，工资作为劳动者劳动报酬，用人单位支付工资是法定义务。
（2）在实际中，用人单位克扣、拖欠工资，未按约定数额或时间支付工资等情形，均是双方在工资支付上的争议，属于劳动争议纠纷。
（3）劳动者遇到要工资问题，可先尝试与单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁途径解决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
劳动争议处理程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.要工资一般属于劳动争议纠纷。劳动争议是劳动关系当事人在执行劳动法规、履行合同时产生的纠纷，工资是劳动者应得报酬，单位支付工资是法定义务。

2.用人单位克扣、拖欠工资，未按约定支付等情况，都属工资支付争议，符合劳动争议范畴。

3.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
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要工资通常属于劳动争议纠纷，这是因为工资是劳动者劳动所得报酬，用人单位支付工资是法定义务。当出现用人单位克扣、拖欠工资，未按约定数额或时间支付工资等情况，就属于双方在工资支付方面的争议，符合劳动争议纠纷范畴。

解决此类问题，可采取以下措施：
1.劳动者遇到工资问题，首先应尝试与用人单位协商，和平解决纠纷。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁来解决，由专业机构进行裁决。
3.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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（一）劳动者发现工资被克扣、拖欠或未按约定支付时，先心平气和地与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照规定支付工资。
（二）若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自己应得的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。