工伤赔偿中停工留薪期工资怎么算

工伤赔偿中停工留薪期工资的计算方式如下：
停工留薪期工资通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
若工伤职工在本单位工作不足12个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
其计算公式为：停工留薪期工资 = 月缴费工资 × 停工留薪期月数。
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合确定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，某工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期经认定为6个月，那么其停工留薪期工资 = 5000×6 = 30000元。
需要注意的是，用人单位应及时申报停工留薪期，若双方对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认。同时，职工应积极配合治疗，遵循医嘱确定合理的停工留薪期，以保障自身合法权益。
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关于工伤赔偿中停工留薪期工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算依据：停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2. 正常发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期时长：依据伤情确定，一般由劳动能力鉴定委员会确认，不同伤情对应不同时长。
4. 特殊情况：若职工受伤前工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
5. 举例：若职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月的停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
6. 支付责任：用人单位有按时足额支付停工留薪期工资的义务，若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
7. 注意事项：职工应积极配合治疗，及时申请停工留薪期确认，确保自身权益得到保障。同时，要保留好相关工资发放记录等证据，以备不时之需。
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1. 停工留薪期工资计算方式：
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
例如，职工小王在工伤前12个月的月工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出平均月缴费工资，以此作为停工留薪期工资计算基数。
2. 特殊情况：
如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，以本地区上年度职工月平均工资的300%为基数计算。
若职工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，则以本地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。
3. 计算时长：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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在工伤赔偿里，停工留薪期工资的计算方式至关重要。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算时，“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
比如，小李在工伤前12个月的月工资分别为5000元、5200元、5300元等，将这12个月的工资相加再除以12，得出平均月缴费工资为5100元。那么在停工留薪期内，他每月就能领取5100元的工资。
需要注意的是，如果职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了确保停工留薪期工资的计算合理、公平，保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活和经济权益。