离职后再收受财物怎么认定

结论：
离职后再收受财物，符合特定情形会被认定为受贿，需结合具体案情和证据判断是否构成犯罪及责任承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，国家工作人员利用职务便利为请托人谋利，离职前后连续收受财物，离职后收受部分会计入受贿数额；若离职后收受财物基于在职时谋利约定，也认定为受贿。判断是否构成受贿要综合考量离职时间、收受财物与在职行为关联性、有无事先约定等因素。若无事先约定，离职后因过去职务行为收受财物一般不认定为受贿，但可能存在其他违法或不当行为。不同情况在法律上有不同判定，需具体分析。如果遇到类似法律问题，难以判断自身情况是否构成受贿犯罪，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）国家工作人员在离职后收受财物，若离职前后连续收受请托人财物，离职后收受部分会计入受贿数额，这体现了受贿行为在时间维度上的连贯性判定。
（2）若离职后收受财物是基于在职时为请托人谋利的约定，也会被认定为受贿，强调了约定因素在受贿认定中的重要性。
（3）判断是否构成受贿要综合考量离职时间、收受财物与在职行为关联性、是否存在事先约定等多种因素，不能单一判断。
（4）若无事先约定，离职后因过去职务行为收受财物通常不认定为受贿，但可能涉及其他违法或不当行为，说明即便不构成受贿也并非就无法律风险。

提醒：对于国家工作人员，离职后收受财物务必谨慎，要确保行为合法合规。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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1.离职后收受财物，特定情形会被认定受贿。国家工作人员在职为请托人谋利，离职前后连续收财物，离职后部分也算受贿数额。
2.若离职后收财物是基于在职谋利约定，同样算受贿。判断时要综合考虑离职时间、财物与在职行为关联、有无事先约定等。
3.无事先约定，离职因过去职务行为收财物一般不算受贿，但可能涉其他违法。最终要结合案情和证据定是否构成犯罪及担责。
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离职后再收受财物，在特定情形下会被认定为受贿。国家工作人员离职前后连续收受请托人财物，或离职后收受基于在职谋利约定的财物，均认定为受贿。判断需综合考虑离职时间、财物与在职行为关联性、事先约定等因素。

1.对于离职前后连续收受财物的情况，离职后收受部分会计入受贿数额，因为这是职务便利谋利行为的延续。
2.若存在在职时为请托人谋利的约定，离职后收受财物也构成受贿，这表明受贿意图贯穿了在职和离职阶段。
3.若无事先约定，离职后因过去职务行为收受财物通常不认定为受贿，但可能涉及其他违法或不当行为。

解决措施和建议：国家工作人员应严格自律，杜绝在职时的不当谋利行为和相关约定。司法机关在判断时要全面审查证据，准确认定是否构成受贿犯罪及应承担的法律责任。
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（一）国家工作人员应避免离职前后连续收受请托人财物，杜绝在职时就与请托人进行为其谋利后收受财物的约定。
（二）在实际判断中，对于收受财物的行为，要全面收集离职时间、收受财物与在职行为关联性、是否存在事先约定等方面的证据，以此来确定是否构成受贿。
（三）若不存在事先约定，离职后因过去职务行为收受财物虽通常不认定为受贿，但仍要规范自身行为，避免陷入其他违法或不当行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。