公司口头解除劳动关系如何处理

法律分析：
（1）当公司口头解除劳动关系时，书面解除通知至关重要。它能清晰证明解除事实及原因，是劳动者维权的关键证据。若公司拒绝提供，劳动者可通过录音、聊天记录等方式，固定公司口头解除的证据，保障自身权益。
（2）若公司解除行为违法，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程需注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）要求公司出具书面解除通知，这是证明解除事实和原因的重要证据。
（二）若公司拒绝出具书面通知，通过录音、聊天记录等手段固定公司口头解除的证据。
（三）若公司属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司口头解除劳动关系，应要求其出具书面解除通知，这是证明解除事实和原因的重要证据。若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等固定证据。
2.若公司违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。
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结论：
公司口头解除劳动关系，劳动者可要求书面通知，固定证据，若属违法解除可主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面解除通知能明确解除事实与原因，是重要证据。当公司口头解除劳动关系，劳动者要求书面通知合理合法。若公司拒绝，劳动者以录音、聊天记录等形式固定证据，有助于后续维权。若公司违法解除，劳动者可依法律规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。维权途径方面，劳动者先与公司协商，这是较为便捷的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更有力地保障自身权益。如果您在处理公司解除劳动关系方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司口头解除劳动关系，劳动者可多方面维护权益。当公司口头解除时，劳动者应积极获取书面解除通知，这是证明解除事实及原因的关键证据。若公司拒绝提供，可通过录音、聊天记录等方式固定口头解除证据。

若公司属违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

具体应对措施如下：
1.与公司友好协商，争取合理解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。