申请劳动仲裁已经过了45天会怎样处理

劳动仲裁通常得在受理申请之日起45天内搞定。要是过了45天还没出结果，有这么几种办法。按照《劳动争议调解仲裁法》，要是案子情况复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还得书面通知当事人，可延期最多不能超过15天。要是过了这个延期的时间还是没出裁决，你可以向这个仲裁委的上一级去反映情况，让他们监督处理。或者直接去法院起诉也行。为啥？因为仲裁老拖着不审结，会影响你权益实现的速度，打官司能更直接地解决纠纷。但打官司前得注意，得先确定法院对这个案子有管辖权，还得准备好充足的证据材料来支持自己的要求。就好比打仗得先摸清战场情况，准备好武器弹药，这样上了“战场”才能更好地维护自己的权益，让纠纷得到妥善解决，不然可能会因为准备不足而吃亏。
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劳动仲裁通常需在受理申请之日起45日内完成。若已逾45日仍未审结，依据《劳动争议调解仲裁法》，若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，且延长期限不得超15日。若超期仍未裁决，可向该仲裁委的上一级仲裁委反映，请求监督处理，也可直接向人民法院提起诉讼。因仲裁未及时审结可能影响权益实现进度，诉讼能更直接解决纠纷。但诉讼前要确认法院对此案有管辖权，同时准备充分证据材料以支持诉求。这是因为法律明确规定了仲裁的审理期限，保障当事人权益的及时实现。当仲裁出现超期未审结情况时，赋予当事人向上级仲裁委反映及向法院起诉的权利，确保纠纷能得到妥善解决，维护当事人合法权益，让法律程序在保障公平正义的道路上发挥应有效用。
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劳动仲裁通常会在受理申请之日起45天内完成。要是过了45天还没审结：首先，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，要是案情复杂得延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还得书面通知当事人，不过延期最多不能超15天。要是过了延期时间还没出裁决，你可以向这个仲裁委的上一级仲裁委反映情况，让他们监督处理。或者直接去法院起诉。因为仲裁没按时审结，可能会影响你权益实现，通过诉讼能更直接解决纠纷。但要注意，诉讼前得确定法院对这个案子有管辖权，还得准备好充足证据材料来支持自己的诉求。
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劳动仲裁通常会在受理仲裁申请之日起45天内完成。要是过了45天还没审结：首先，依据《劳动争议调解仲裁法》，要是案情复杂得延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超15日。要是超期还没出裁决，你可以向该仲裁委的上一级仲裁委反映，让其监督处理。或者直接去法院起诉。因为仲裁没及时审结，可能影响你权益实现，诉讼能更直接解决纠纷。但诉讼前，要确认法院对此案有管辖权，还要准备好充足证据材料来支持自己的诉求。
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劳动仲裁通常要在受理仲裁申请之日起45天内完结。要是过了45天还没审结，依据《劳动争议调解仲裁法》，要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能够延期，并且会书面通知当事人，只是延长期限不能超过15日。要是超过这个期限还没有作出裁决，可以向该仲裁委的上一级仲裁委反映情况，让其监督处理。也可以直接向人民法院提起诉讼。由于仲裁没能及时审结，可能会影响权益实现进度，通过诉讼途径能更直接解决纠纷。但诉讼前，要确定法院对此案有管辖权，还要准备好充足的证据材料来支持自己的诉求。比如，员工与单位有劳动纠纷申请仲裁，受理后过了45天没结果，若符合上述情况，员工就可以按这些办法来处理，以保障自身合法权益，推动纠纷尽快解决。