老板拖欠报销不给应该怎么办

1.先与老板协商，让老板知道支付报销款是他的责任，要求他在一定时间内支付，同时留存协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好发票、报销申请单等能证明报销事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
老板拖欠报销款，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的报销款属于其应得的合法权益。老板拖欠报销款的行为侵犯了员工的权益。与老板协商是解决问题的第一步，明确告知老板支付报销款是其法定义务，并保留记录，有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供发票、报销申请单等证明材料，劳动监察部门会依据法律规定处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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员工面对老板拖欠报销款，可采取多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和准司法力量。对仲裁结果不满，还能通过诉讼解决。

1.协商时，员工应明确告知老板支付报销款是其应尽义务，要求限期支付，并保留协商记录，为后续维权留证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好发票、报销申请单等能证明报销事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠报销款问题的第一步，员工明确老板支付报销款的义务并要求限期支付，同时保留记录，这为后续维权提供了证据。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好发票、报销申请单等能证明报销事实的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定，讲清支付报销款是其应做之事，同时做好记录，像聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉前，收集齐全发票、报销申请单等能证明报销事实的材料，按照劳动监察部门的要求进行投诉。
（三）申请劳动仲裁要找准劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交完整有效的仲裁申请。若老板不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，务必在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。