脑出血住院，现在过了规定的医疗期，单位要解除合同，我应该怎么办

脑出血住院过了规定的医疗期，单位要解除合同，您应了解不同情况下的处理方式。
脑出血住院过了规定的医疗期后，单位是否可以解除合同，取决于您的病情是否影响劳动能力及是否符合法定解除条件。具体情况如下：

1. 如果脑出血后构成工伤并丧失劳动能力：单位不能直接解除劳动合同，应依法安排病休或调岗，且不得解除劳动关系。
2. 如果脑出血未构成工伤但医疗期已满：单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. 如果您仍具备劳动能力且可从事原工作或单位另行安排的工作：单位无权解除合同，解除行为属违法解除，您可主张赔偿。
4. 如果单位未履行另行安排工作的义务：即便医疗期已满，单位也应先安排其他适合岗位，否则解除行为不合法。
5. 如果您在医疗期内康复并能返岗：单位无权解除合同，您应尽快返岗或提供医疗恢复证明。
6. 如果单位不愿解除合同，而您希望解除：可主动提出解除，并依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
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脑出血住院过了医疗期，单位要解除合同，您需要了解相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。该条款适用于您脑出血后医疗期满、确实无法胜任原工作且无合适岗位安排的情况。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，即便单位合法解除合同，也应依法支付补偿金。

此外，若您脑出血构成工伤且经劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，单位则不得依据第四十条解除合同，必须依法安排病休或调整岗位。否则，解除行为违法，您可申请劳动仲裁要求赔偿。

综上，单位是否可以解除合同，关键在于是否满足法定解除条件、是否履行了程序义务以及是否属于工伤情形。
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脑出血住院过了医疗期，单位要解除合同，您可参考以下行动建议。
1、核实医疗期是否届满：查阅劳动合同、医疗证明及单位通知，确认是否已达到法定医疗期，防止单位提前解除。

2、评估是否具备劳动能力：前往医院进行康复评估，取得医生出具的是否可返岗或是否需继续治疗的证明。

3、保留相关证据材料：包括医疗记录、诊断证明、与单位沟通记录、劳动合同、解除通知等，以备维权使用。

4、咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况分析单位解除行为是否合法，制定应对策略。

5、如单位违法解除，及时申请劳动仲裁：可在仲裁时效内主张赔偿或要求继续履行合同。

选择解决方案时，应重点考虑您的身体状况、是否构成工伤、单位解除是否符合法定程序等因素。建议尽早与律师沟通，确保您的合法权益不受侵害。
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脑出血住院过了医疗期，单位要解除合同，您可能面临以下法律风险。
1、单位违法解除劳动合同的风险：若您仍具备劳动能力或单位未安排其他岗位即解除合同，属违法解除，您有权主张赔偿。例如，某员工医疗期满后，医生出具可返岗证明，单位却直接解除合同，员工可申请仲裁要求赔偿。

2、证据缺失导致维权困难：若未保留医疗证明、沟通记录、解除通知等关键证据，可能无法证明单位解除违法或主张经济补偿。例如，某员工仅凭口头通知离职，未保存任何书面材料，最终无法维权成功。

上述风险点提示您，面对单位解除合同时，务必保留证据、核实解除合法性，并及时寻求法律帮助，以保障自身权益不受侵害。
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