工厂关闭前假期工资补偿需按法律规定执行。依据《劳动合同法》，补偿标准依据工作年限，每满一年补一月工资，月工资高于当地平均三倍者，按三倍数额补，最高十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂关闭前工资补偿方式多样。常见有按工作年限补偿、按月平均工资补偿及特殊情况下按三倍月平均工资补偿。选择方式需依据劳动者工作年限、月工资水平及当地法律规定综合考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂关闭需补偿工资。具体操作：1. 按工作年限，满一年补一月工资；2. 月工资高于当地三倍，按三倍补，最高十二年；3. 不满六月补半月，六月至一年按一年算；4. 月工资为解除前十二月平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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