拖欠工资2万元怎么立案

1.劳动仲裁途径：当遇到2万元工资被拖欠时，可前往劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁委收到申请后5天内会决定是否受理。

2.法院诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉；也能凭工资欠条直接起诉。准备好起诉状和证据，交给有管辖权的法院，法院会在7天内决定是否立案。
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结论：
遭遇2万元工资拖欠，可通过劳动仲裁或法院诉讼方式立案追讨。
法律解析：
当遇到工资拖欠情况时，劳动仲裁是重要途径。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉，准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提交，法院7日内决定是否立案。劳动和社会保障关乎劳动者的基本权益，国家有明确的法律保障。若在处理工资拖欠问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遭遇2万元工资拖欠，可通过劳动仲裁和法院诉讼两种方式立案维权。劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，也可凭工资欠条等直接向法院起诉，准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提交，法院7日内决定是否立案。

解决措施和建议：
1.及时收集和保留好能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，确保维权有充足依据。
2.按规定流程和时间要求进行仲裁和诉讼申请，避免错过时效。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。在申请时，要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。
（2）若对仲裁结果不满意，劳动者可自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。另外，若持有工资欠条等，也能直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据材料，提交给有管辖权的法院，法院会在7日内决定是否立案。

提醒：
在准备材料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的材料。提交申请后，仲裁委在5日内会决定是否受理。

（二）法院诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼；也能凭借工资欠条等直接向法院起诉。要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提交，法院会在7日内决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。