拖欠民工工资项目经理有什么责任

结论：
项目经理是否担责取决于具体情况。作为用人单位管理人员，一般不直接担责；作为承包方以个人名义雇佣民工，则需担责，恶意拖欠还可能面临刑事处罚。
法律解析：
当项目经理作为用人单位管理人员时，其管理民工、发放工资等行为属于履行职务，用人单位承担支付工资的主体责任，项目经理通常不直接承担支付工资的法律责任，但可能会受到单位内部的纪律处分。当项目经理作为承包方以个人名义雇佣民工，其成为用工主体，有支付工资的责任。若恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，会面临相应刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到类似工资支付责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当项目经理作为用人单位管理人员时，其职责是代表单位管理民工、发放工资。若出现拖欠工资问题，支付工资的主体责任由用人单位承担。因为这属于项目经理的职务行为，所以通常其个人不直接承担支付工资的责任，但可能会受到单位内部的纪律处分。
（2）若项目经理为承包方且以个人名义雇佣民工，那么他就是用工主体，需要承担支付工资的责任。若恶意拖欠工资且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。

提醒：
不同身份的项目经理在工资支付责任上有很大差异。项目经理应明确自身责任，依法支付工资。民工遇到工资拖欠问题，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。
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（一）对于作为用人单位管理人员的项目经理，应规范自身职务行为，严格按照单位制度管理民工和发放工资。若遇到可能导致工资拖欠的情况，及时向单位反映并协助解决，以避免单位内部纪律处分。
（二）对于作为承包方的项目经理，要保证按时足额支付民工工资。合理安排资金，制定明确的工资支付计划，避免出现恶意拖欠情况。若面临资金困难，应主动与民工协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若项目经理为用人单位管理人员，负责管理民工和发工资，用人单位承担工资支付主体责任。拖欠工资时，项目经理属职务行为，通常不直接担责，但可能受单位纪律处分。

2.若项目经理是承包方，以个人名义雇民工，其为用工主体，要担工资支付责任。恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
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1.项目经理是否担责取决于其角色和行为。若作为用人单位管理人员，在出现拖欠工资时，用人单位承担支付工资主体责任，项目经理履行职务行为通常不直接担责，但会面临单位内部纪律处分。
2.若项目经理为承包方，以个人名义雇佣民工，其作为用工主体需承担支付工资责任。若恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议用人单位加强内部管理，明确项目经理职责与权限，避免工资拖欠。承包方项目经理应遵守法律法规，按时支付工资，避免触犯刑法。政府部门也应加强监管，保障民工合法权益。