怎么证明双方存在劳动关系

（一）若要证明双方存在劳动关系，可按以下方面收集证据：
1.优先寻找书面证据，劳动合同是证明劳动关系的直接文件。若没有劳动合同，银行工资流水单、社保缴纳清单这类工资支付凭证、社保缴纳记录也是重要证据。
2.准备工作相关凭证，用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、打卡记录、考勤表以及其他劳动者的证言都有证明效力。
3.收集工作中的辅助材料，像有本人名字和用人单位公章或领导签字的业务文件、任务单、出差的相应证据等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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要证明双方存在劳动关系，可从书面证据、工作相关凭证、工作材料三方面入手。

1.书面证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等也是重要证据，像银行工资流水单、社保缴纳清单。
2.工作相关凭证：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、考勤表，以及其他劳动者的证言都具有证明效力。
3.工作材料：有劳动者名字和用人单位公章或领导签字的业务文件、任务单、出差的相应证据等，可辅助证明劳动关系。

建议劳动者日常注重收集保留相关证据，以便在认定劳动关系时发挥关键作用。
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结论：证明双方存在劳动关系可从书面证据、工作相关凭证及工作中的材料等方面收集证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定需要有相应证据支撑。劳动合同是证明劳动关系的直接书面证据，若缺失，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能反映双方存在雇佣关系。工作证、考勤记录、其他劳动者证言等工作相关凭证，能从不同角度证明劳动者为用人单位提供劳动并受其管理。而有劳动者名字和单位公章或领导签字的业务文件等工作材料，可进一步佐证劳动者参与了用人单位的业务活动。收集这些证据对于认定劳动关系至关重要，当遇到劳动关系认定纠纷时，这些证据能保障劳动者合法权益。如果在劳动关系认定或证据收集方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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证明劳动关系，可从以下方面入手：
书面证据：劳动合同是证明劳动关系的直接文件。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录，像银行流水单、社保清单，也能作为重要证据。
工作相关凭证：单位发的“工作证”“服务证”等证件，考勤记录如打卡记录、考勤表，还有其他劳动者的证言，都有证明效力。
工作材料：有个人名字和单位公章或领导签字的业务文件、任务单、出差证据等，也可辅助证明劳动关系。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接文件，具有很强的证明力。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等也能起到重要证明作用，像银行工资流水单、社保缴纳清单就可作为有效证据。
（2）工作相关凭证上，用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等证件，以及考勤记录，如打卡记录、考勤表，还有其他劳动者的证言，都对证明劳动关系有一定效力。
（3）工作中的材料也可辅助证明劳动关系，例如带有劳动者名字和用人单位公章或领导签字的业务文件、任务单、出差的相应证据等。

提醒：收集证据时需确保其真实性和完整性，不同案情对证据要求有差异，建议咨询进一步分析。