合同到期不续签有失业险吗

1.合同到期不续签不一定能领取失业险，需依据具体情形及法定条件判断。按照规定，能领取失业保险金要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这几个条件。
2.当合同到期单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就可以申领失业险。
3.若劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业险。
建议：劳动者要留意自己的失业保险缴纳情况，合同到期前了解单位续签意向。若单位不续签，及时办理失业登记并表明求职意愿，以便符合条件时顺利申领失业险。
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法律分析：
（1）失业险领取有明确条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）合同到期时，如果是单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在同时满足其他领取条件时，失业人员可以申领失业险。
（3）若劳动者主动不续签合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，不能领取失业险。因此合同到期不续签能否领失业险需结合实际情形判断。

提醒：
合同到期情况复杂，不同情形对应不同结果。建议遇到相关问题时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想在合同到期不续签时领取失业险，需先确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构查询缴费记录。
（二）判断是否属于非因本人意愿中断就业。若单位不续签，保留好相关证据，如单位出具的不续签通知等；若自己主动不续签，则无法领取。
（三）及时进行失业登记，可前往当地就业服务机构办理，并表明有求职要求，如填写求职意向表等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.合同到期不续签，领失业险得符合条件。规定显示，能领需满足：失业前单位和本人交失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；做了失业登记且有求职需求。

2.单位不续签属非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。劳动者主动不续签，不符合要求，不能领。

3.合同到期不续签不一定能领失业险，要结合情况和法定条件判断。
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结论：
合同到期不续签不一定能领取失业险，需结合具体情形和法定条件判断。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。当合同到期时，若单位不续签，这属于非因本人意愿中断就业，在满足其他两个条件的情况下，失业人员可以申领失业险。若劳动者主动不续签，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业险。所以，对于合同到期不续签能否领取失业险，要依据具体情况和法定条件来判定。如果大家在这方面还有疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。