公司试用期三天合法吗

公司设定三天试用期是否合法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果公司与员工签订的劳动合同期限符合上述规定，且在合理范围内约定三天试用期，同时公司能按照法律要求提供相应的劳动条件、工资待遇等，那么该三天试用期通常是合法的。
但如果公司与员工签订的劳动合同期限较短，却约定三天试用期，或者虽有试用期约定但未履行法定的告知、培训等义务，那么该试用期约定可能存在不合法之处。
员工若对公司试用期的合法性存疑，可与公司沟通协商，了解其依据和做法。若协商不成，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于公司试用期三天合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司规定试用期三天是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以如果劳动合同期限较短，比如一个月以内，约定三天试用期是有可能合法的。
2. 非全日制用工：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果公司与员工签订的是非全日制用工合同，约定三天试用期则不合法。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
这种劳动合同不得约定试用期。若公司与员工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定三天试用期也不合法。
总之，判断公司试用期三天是否合法，关键在于劳动合同的类型和期限等因素。员工可以根据自身实际情况，对照法律规定来确定公司的试用期约定是否合规。如果认为公司试用期约定不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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公司试用期三天是否合法需视具体情况而定。
一般来说，仅三天试用期是合法的。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以如果劳动合同期限较短，约定三天试用期是可能合法的。
但如果公司以此为由恶意侵害劳动者权益，比如试用期满后无故不转正、不支付试用期工资等，则是不合法的。劳动者遇到此类情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司设置三天试用期是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，三天试用期本身并不必然违法。在劳动合同法框架下，用人单位可以根据自身情况合理约定试用期期限。如果该公司所处行业、岗位性质等因素决定三天试用期具有合理性，且在招聘时已明确告知求职者有三天试用期，同时在这三天内按照约定的标准支付劳动报酬，那么从程序和实体上看，三天试用期是有可能合法的。
然而，如果公司没有提前明确告知有三天试用期，或者在三天试用期内未按照约定支付劳动报酬，甚至恶意利用三天试用期规避用工责任，比如试用期满后无故辞退劳动者却不支付任何报酬等，那么这种三天试用期的设置就可能涉嫌违法。
劳动者遇到此类情况时，要注意留存相关证据，如招聘信息、工作记录、工资发放凭证等，以便在自身权益受到侵害时能够通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。