洛阳伊滨区，厂区打临时工，有个伙计下车时候，脚扭伤，厂里不管，说跟我照头

这种情况，虽然厂里想推卸责任，但伙计是在为厂里干活下车时受伤，厂里有一定责任。建议先收集能证明伙计是在为厂里工作、受伤过程等相关证据，像工作记录、工友证言等。然后和厂里再好好沟通，表明这属于工作相关的意外，厂里应担责。若沟通不成，可考虑通过法律途径维权，比如去申请仲裁或起诉，让厂里承担相应赔偿。
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您伙计在洛阳伊滨区厂区干活下车脚扭伤，厂里推卸责任，可能面临以下法律风险。
1、工伤认定申请不被受理的风险：如果您伙计与厂里未签订书面劳动合同，且无法提供充分证据证明事实劳动关系，社会保险行政部门可能会以劳动关系不明确为由不予受理工伤认定申请。例如，您伙计仅能提供您的证言，而没有工资发放记录、考勤表等客观证据，就可能导致工伤认定申请被拒，无法通过工伤程序获得赔偿。
2、诉讼时效经过的风险：根据法律规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若您和伙计一直未积极维权，超过1年后才申请工伤认定或提起诉讼，厂里可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求，您伙计将无法通过法律途径要求厂里承担赔偿责任。
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针对您伙计在洛阳伊滨区厂区下车脚扭伤，厂里推卸责任的情况，可依据《工伤保险条例》来分析厂里是否应承担责任。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”您伙计是在厂区干活期间下车时脚扭伤，若其与厂里存在劳动关系，下车行为属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，符合上述条款中应当认定为工伤的情形，厂里作为用人单位应承担工伤保险责任。即使是临时工，只要与厂里存在事实劳动关系，也受该条例保护，厂里不能以“跟您照头”为由推卸责任。
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您在洛阳伊滨区厂区带临时工干活时，伙计下车脚扭伤，厂里推卸责任的问题，责任归属需结合实际用工关系判断。
您伙计的脚扭伤是否由厂里承担责任，取决于其与厂里是否存在直接用工关系。
如果您与厂里签订了承揽合同，您是以个人名义组织人员完成特定工作并向厂里交付劳动成果，那么您的伙计与厂里之间通常不直接构成劳动关系，厂里可能无需直接承担工伤赔偿责任，此时责任可能需要您与伙计根据双方约定或过错情况分担。
若厂里直接对您伙计进行工作安排、管理和考勤，并且您只是作为带班人员负责召集，未与厂里形成承揽关系，那么您的伙计可能与厂里存在事实劳动关系或雇佣关系，其在工作过程中下车脚扭伤，厂里应承担相应的赔偿责任。
如果您是厂里的正式员工，受厂里指派带领其他临时工干活，您的伙计受厂里管理并由厂里发放报酬，这种情况下您的伙计与厂里存在直接的用工关系，厂里需对其工作中受伤负责。
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您伙计在洛阳伊滨区厂区干活下车脚扭伤，厂里不管，您可以按以下步骤维护权益。
1、收集证据：立即收集您伙计与厂里存在用工关系的证据，如工牌、考勤记录、工资发放凭证、与厂里管理人员的沟通记录等，同时保留好医疗诊断证明、受伤现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些证据能证明受伤事实和可能的用工关系。
2、申请工伤认定：若认为存在劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内，向洛阳伊滨区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等，通过官方程序确认是否属于工伤。
3、与厂里协商：携带收集到的证据与厂里相关负责人沟通，明确指出伙计在厂区干活受伤的事实，依据法律规定要求厂里承担责任，若厂里仍推卸责任，告知其将通过法律途径解决，争取协商解决纠纷。
4、咨询专业律师：及时联系专业律师，将详细情况告知律师，律师会根据证据和实际情况分析法律关系，给出具体的维权方案，如是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与厂里协商的可能性以及维权成本和时间。如果您希望更高效地解决问题，建议进一步向专业律师详细咨询，制定针对性策略。