劳动争议律师费一般由谁承担

劳动争议中律师费承担通常遵循谁聘请谁承担原则，但存在特殊情况。一般而言，聘请律师的一方自行承担律师费。不过若双方在合同里有关于律师费承担的约定，且该约定不违法，就按约定执行。同时，部分地方劳动法规政策规定，特定条件下败诉方要承担胜诉方合理的律师费，如劳动者主张加班费、经济补偿等获支持，部分地区会让用人单位承担劳动者合理的律师费。

解决措施与建议如下：
1.签订劳动合同时，明确约定律师费承担条款，避免后续争议。
2.关注当地劳动法规政策，了解特殊情形下律师费承担规定。
3.聘请律师前，充分评估自身诉求和当地法规，合理预估费用。
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法律分析：
（1）通常在劳动争议里，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是较为普遍的情况，遵循谁请律师谁付费的原则。
（2）如果双方在合同里有关于律师费承担的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按照约定来确定律师费的承担方。比如约定若一方违约引发劳动争议，违约方需承担对方律师费。
（3）部分地方出台的劳动法规政策，会规定在特定条件下，败诉方要承担胜诉方合理的律师费。像劳动者主张加班费、经济补偿等诉求获得支持时，部分地区会让用人单位承担劳动者合理的律师费。

提醒：劳动争议律师费承担因具体合同约定和当地法规而异，建议遇到此类问题时咨询专业人士，根据实际情况分析确定。
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（一）在劳动争议中，若想明确律师费承担问题，首先查看双方签订的合同。若合同中有关于律师费承担的约定，且该约定不与法律法规强制性规定冲突，就按照合同约定来。
（二）了解当地出台的劳动法规政策，某些地区在特定条件下，像劳动者主张加班费、经济补偿等获得支持时，用人单位可能要承担劳动者合理的律师费，需留意所在地区有无此类规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定只要符合规定，就具有法律效力，双方应按合同约定履行。
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1.通常，劳动争议里律师费由聘请律师的一方自己承担。

2.若双方合同有律师费承担的约定，且不违法，就按约定来。

3.部分地方劳动法规政策规定，特定条件下败诉方要承担胜诉方合理律师费，像劳动者主张加班费等获支持，部分地区会让单位承担其合理律师费。

总之，劳动争议律师费承担得看具体合同和当地法规。
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结论：
劳动争议中律师费一般由聘请方自行承担，若合同有合法约定则按约定执行，部分地区法规规定特定条件下败诉方承担胜诉方合理律师费，需依据具体合同和当地法规判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同遵循意思自治原则，若劳动双方在合同里对律师费承担有约定且不违法，该约定有效，应按此执行。而各地为保障劳动者合法权益，在劳动法规政策中规定特定情形，如劳动者主张加班费、经济补偿获支持时，用人单位承担其合理律师费。比如，劳动者通过法律途径成功要回加班费，当地法规若有规定，用人单位就可能要承担劳动者的律师费。所以劳动争议律师费承担情况多样。如果遇到劳动争议中律师费承担的困惑，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。