雇佣工人不签合同怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位雇佣工人却不签合同，违反了法律规定，要承担相应责任。当自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。
（2）若自用工起满一年都不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集工作证据，必要时通过劳动仲裁维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位不签合同情况，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知道自身权益受损后，应及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的二倍工资差额。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位雇佣工人却不签合同，需担责。从用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日起算，到补订合同前一日截止。

2.若用工满1年还不签书面合同，视作已订立无固定期限合同。同时，从用工满1个月次日到满1年的前一日，要付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位不与工人签合同需担责，超一个月不满一年未签应支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并支付相应二倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月付二倍工资，起算日是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位雇佣工人不签合同需担责。若自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。
2.对于劳动者，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。当遭遇不签合同情况，可先与用人单位协商，协商不成，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
3.用人单位应树立法律意识，规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任和经济损失。