我在公司干了二十年辞职有赔偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但公司存在特定情形时员工辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效以及法律规定的其他情形。此外，公司以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全时，员工辞职也能获补偿。

解决措施与建议：
1.员工遇到上述情况可先与公司协商，要求补偿。
2.协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但在特定情况下，员工辞职可获得补偿。比如公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，这些都损害了员工的合法权益。
（2）公司以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更合同导致合同无效，员工辞职也能获得补偿。另外，公司以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工辞职同样可获补偿。
（3）经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留相关证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同订立违法无效等情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
（二）若公司有暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形，员工可立即解除劳动合同并收集现场人证、视频等证据。
（三）计算好自己的工作年限和应得的补偿金额，在与公司协商补偿时，态度要坚定且有理有据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过有例外情况：
1.公司存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等损害员工权益的行为，员工辞职可获补偿。
2.若公司强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工辞职也能获得补偿。
补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等多种违法情形时，员工辞职可获补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，通常员工主动辞职是没有经济补偿的。不过当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工辞职就能获得补偿。此外，若公司以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工辞职也可获补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，或不清楚补偿计算方式等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。