被辞退怎么算补偿金和赔偿金

法律分析：
（1）辞退补偿的确分为经济补偿和赔偿两类。用人单位合法辞退时支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，标准为每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者遭遇辞退补偿问题，可先与单位进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同的辞退情形和证据状况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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辞退补偿有经济补偿和赔偿两类。合法辞退时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决补偿问题，友好沟通以达成一致。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径争取应得补偿。
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1.辞退补偿有经济补偿和赔偿两类。合法辞退时，单位需支付经济补偿，依据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，单位要付经济补偿两倍的赔偿金。像工作三年、月均工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法则赔偿30000元。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
辞退补偿分经济补偿和赔偿，合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年、月均工资5000元的劳动者为例，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元。当遭遇辞退补偿问题时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在辞退补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）确认辞退性质：判断用人单位是合法辞退还是违法辞退，以此确定是应获得经济补偿还是赔偿。
（二）计算补偿或赔偿金额：依据工作年限和月工资标准计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退按经济补偿标准的二倍赔偿。
（三）协商解决：先与用人单位进行协商，争取达成一致。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。