做了三个半小时老板说不给算工钱

根据《劳动法》，工作3.5小时应支付相应工资，建议与老板协商或申请劳动仲裁。
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1. 如果存在劳动合同且约定了工作时间及工资标准，三个半小时的工作应计入工资计算范围。
2. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录、同事证言等），也应支付相应工资。
3. 如果属于临时性用工或兼职，应根据双方约定支付报酬，若无明确约定，可依据行业惯例或合理标准主张。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使工作时间较短（如三个半小时），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当依法支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的工资。”因此，即使未满一个完整工作日，只要劳动者在用人单位安排下提供劳动，就应获得相应报酬。
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1. 收集证据：整理考勤记录、工作记录、工资条、聊天记录等，证明你确实提供了三个半小时的劳动。
2. 与用人单位沟通：以书面或录音方式与老板沟通，要求支付相应工资，留下沟通记录。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的劳动报酬权益。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性与时效性，确保维权行为合法有效。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，如果超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若你三个月后才想起维权，可能已错过最佳时机。
2. 证据缺失风险：若无考勤记录、工资条、工作记录等证据，可能无法证明你确实提供了劳动，导致维权失败。例如，仅凭口头承诺或记忆难以获得法院支持。
3. 被误解为自愿放弃劳动报酬：若你未提出异议或默认接受不支付工资的做法，可能被认定为自愿放弃权利，影响后续维权。
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