员工未签合同辞退有补偿吗

法律分析：
（1）员工未签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但如果是员工自身存在重大过错，被用人单位合法辞退，单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到未签合同被辞退情况，要先明确自身是否存在重大过错，若认为单位辞退违法，可收集证据维护权益；不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）若员工未签合同且非因自身重大过错被辞退，可先与用人单位协商补偿事宜，要求支付未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
（二）协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工未签合同被辞退，通常有补偿。用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资给员工。
2.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若员工自身有重大过错被合法辞退，单位不用支付补偿。
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结论：
员工未签合同被辞退大多有补偿，但因自身重大过错被合法辞退则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在重大过错，用人单位合法辞退时无需支付补偿。在实际劳动纠纷中，情况可能较为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工未签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但因员工自身重大过错被合法辞退，单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.用人单位应依法与劳动者签订合同，规范辞退流程，避免违法行为。