辞工了老板不给工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式。依据法律，按时足额支付工资是老板的法定义务，员工通过协商和平解决问题，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这能给老板施加压力。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障自身权益。
（4）向当地工会组织反映，工会会凭借专业知识和资源，为员工提供法律支持和帮助。

提醒：
维权过程中要注意留存好相关证据。不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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员工辞工后老板不给工资，员工可采取多种措施维权。
1.与老板协商是首选，告知老板按时足额支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。这能避免矛盾激化，以友好方式解决工资纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，以此促使老板支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.还可向当地工会组织反映，工会会提供相应法律支持和帮助，维护员工合法权益。
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结论：
老板在员工辞工后不给工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向工会组织反映等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此按时足额支付工资是老板的法定义务。当老板在员工辞工后不给工资，员工首先能与老板协商和平解决问题。若协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，员工准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁裁决生效后老板不支付的，可向法院申请强制执行。员工还能向当地工会组织反映获取法律支持。如果您在遇到类似工资纠纷问题时，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供法律帮助。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，用清晰的语言说明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明自己身份、与老板存在劳动关系等相关材料，以便监察部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁前，务必收集齐全劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按照规定向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁生效后老板不支付工资，及时向法院申请强制执行。
（四）向工会组织反映情况时，要详细准确地说明事情经过，以便工会提供有效支持和帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工辞工后老板不给工资，可这样维权：
一是协商。明确告知老板按时足额付工资是应尽义务，争取和平解决。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁。准备好证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，裁决生效老板不付，可申请法院强制执行。

四是找工会。向当地工会反映，工会会提供法律支持。