个人老板打工受伤是工伤吗
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2025-05-17
1.员工受雇于个人老板受伤的处理需根据老板是否具备用人单位主体资格判断。若老板有营业执照,具备主体资格,员工在工作中受伤且符合工伤认定情形,可认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,单位不申请的,员工可在1年内自行申请。
2.若老板无营业执照,不具备主体资格,双方形成劳务关系,受伤不认定为工伤。不过雇员可依据民法典,要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身有过错,也需担责。
建议员工在受伤后及时收集与工作相关的证据,如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。有营业执照的情况下要积极跟进单位申请工伤认定进度,无营业执照时可与老板协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当个人老板有营业执照,具有用人单位主体资格时,员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或符合其他工伤认定情形,能被认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位不申请,员工可在1年内自行申请。
(2)当个人老板无营业执照,不具备用人单位主体资格,双方形成劳务关系,受伤不能认定为工伤。不过雇员可依据民法典,要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身存在过错,也需承担相应责任。
提醒:
员工受伤后要及时收集相关证据,不同主体资格对应不同处理方式,建议咨询进一步分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)个人老板有营业执照且具备用人单位主体资格时,员工在符合工伤认定情形下可认定为工伤。员工应督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位不申请,员工在1年内自行申请。
(二)个人老板无营业执照、不具备用人单位主体资格时,双方为劳务关系,受伤不认定为工伤。雇员可依据民法典要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若自身有过错也需担责。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.个人老板有营业执照,具备用人单位主体资格时,员工在工作时间、场所因工作受伤,或符合其他工伤认定情形,可认定为工伤。员工可让单位在事故发生30日内申请认定,单位不申请,员工1年内可自行申请。
2.个人老板无营业执照,不具备用人单位主体资格,双方是劳务关系,受伤不算工伤。但雇员可依民法典,要求老板按过错担责,若自身有过错,也需担责。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
个人老板雇工受伤的情况需分情况处理。有营业执照的,符合条件可认定工伤;无营业执照的,不认定工伤但可要求老板承担侵权赔偿责任。
法律解析:
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》相关规定,当个人老板有营业执照,具备用人单位主体资格时,员工在工作中受伤,若符合工伤认定条件,就能认定为工伤。员工可先要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位不申请,员工可在1年内自行申请。若个人老板无营业执照,双方是劳务关系,受伤不认定为工伤,不过雇员可按民法典要求老板根据过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身有过错,也需担责。
如果遇到此类情况不知如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
2.若老板无营业执照,不具备主体资格,双方形成劳务关系,受伤不认定为工伤。不过雇员可依据民法典,要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身有过错,也需担责。
建议员工在受伤后及时收集与工作相关的证据,如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。有营业执照的情况下要积极跟进单位申请工伤认定进度,无营业执照时可与老板协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)当个人老板有营业执照,具有用人单位主体资格时,员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或符合其他工伤认定情形,能被认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若单位不申请,员工可在1年内自行申请。
(2)当个人老板无营业执照,不具备用人单位主体资格,双方形成劳务关系,受伤不能认定为工伤。不过雇员可依据民法典,要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身存在过错,也需承担相应责任。
提醒:
员工受伤后要及时收集相关证据,不同主体资格对应不同处理方式,建议咨询进一步分析处理。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)个人老板有营业执照且具备用人单位主体资格时,员工在符合工伤认定情形下可认定为工伤。员工应督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位不申请,员工在1年内自行申请。
(二)个人老板无营业执照、不具备用人单位主体资格时,双方为劳务关系,受伤不认定为工伤。雇员可依据民法典要求老板按过错承担侵权赔偿责任,若自身有过错也需担责。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.个人老板有营业执照,具备用人单位主体资格时,员工在工作时间、场所因工作受伤,或符合其他工伤认定情形,可认定为工伤。员工可让单位在事故发生30日内申请认定,单位不申请,员工1年内可自行申请。
2.个人老板无营业执照,不具备用人单位主体资格,双方是劳务关系,受伤不算工伤。但雇员可依民法典,要求老板按过错担责,若自身有过错,也需担责。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
个人老板雇工受伤的情况需分情况处理。有营业执照的,符合条件可认定工伤;无营业执照的,不认定工伤但可要求老板承担侵权赔偿责任。
法律解析:
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》相关规定,当个人老板有营业执照,具备用人单位主体资格时,员工在工作中受伤,若符合工伤认定条件,就能认定为工伤。员工可先要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位不申请,员工可在1年内自行申请。若个人老板无营业执照,双方是劳务关系,受伤不认定为工伤,不过雇员可按民法典要求老板根据过错承担侵权赔偿责任,若雇员自身有过错,也需担责。
如果遇到此类情况不知如何处理,建议及时向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
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