临时工工伤赔偿流程及标准是啥

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，用人单位有首要的申报义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，该鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿标准方面，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内，劳动者工资待遇不受影响。构成伤残的，根据不同的伤残等级，享有不同金额的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。此外，护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也会按照规定给予相应赔偿。

提醒：
临时工需注意及时申请工伤认定，避免错过时间。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到临时工工伤情况，用人单位要牢记在事故伤害发生之日起30日内去申请工伤认定，避免错过时间影响职工权益。
（二）若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，维护自身合法权益。
（三）工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）依据鉴定结果，按照不同赔偿标准准确申领赔偿，如医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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临时工工伤赔偿：
1.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
2.认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.按鉴定结果申领赔偿。

赔偿标准多样，医疗费依规支付，停工留薪期工资福利不变。伤残赔偿中，一级伤残一次性补助金为27个月工资，十级为7个月，伤残津贴按月支付。此外还有护理费等。
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结论：
临时工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果申领赔偿。赔偿标准依不同情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤权益上平等。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定，保障其合法权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，避免权益受损。认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，它能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。赔偿标准方面，医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，职工工资待遇不变，保障其生活不受太大影响；构成伤残的，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果对临时工工伤赔偿流程和标准还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工遭遇工伤，赔偿需按流程进行并遵循相应标准。
1.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按结果申领赔偿。
2.赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变。构成伤残的，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合申请认定。工伤职工要注意申请认定的时间节点，及时维护自身权益。