告拖欠工资必须找律师吗

告拖欠工资不一定要找律师，劳动者可自行维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

不过，自行维权要求劳动者了解劳动法律法规、掌握维权流程和证据收集等知识。若劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂，找律师维权会更有利。律师凭借专业知识和经验，能更好维护劳动者权益，提高维权成功率。

建议如下：
1.若劳动者熟悉法律和流程，证据充分，可自行维权。
2.若情况复杂，对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师。
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法律分析：
（1）劳动者告拖欠工资并非一定得找律师，可自行维权。向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）自行维权时，劳动者需具备劳动法律法规、维权流程以及证据收集等方面的知识。
（4）当劳动者对法律程序不熟悉、证据收集有困难或案件复杂时，聘请律师能利用其专业知识和经验，提高维权成功几率。

提醒：自行维权要充分掌握相关知识和证据，若案件复杂建议咨询专业律师分析。
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（一）自行维权方式：
1.向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（二）找律师的情况：若劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂，找律师凭借专业知识和经验维权，能增加成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者告拖欠工资不一定要请律师。可自行维权，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向仲裁委申请仲裁，这是解决纠纷的前置程序，对结果不服还可起诉。

2.自行维权要懂劳动法规、维权流程和证据收集等知识。若劳动者不熟悉法律程序、收集证据难或案件复杂，找律师能借其专业与经验维权，提高成功率。
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结论：告拖欠工资不一定要找律师，劳动者可自行维权，在特定情况下找律师能更好维权。
法律解析：劳动者遭遇拖欠工资，有多种自行维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，自行维权要求劳动者了解劳动法律法规、掌握维权流程和证据收集等知识。当劳动者对法律程序不熟悉、证据收集困难或案件复杂时，律师凭借专业知识和经验，能更好地维护劳动者权益，提高维权成功率。如果在维权过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。