上班的时候被车撞算不算工伤

结论：
上班时被车撞，符合工作时间和场所内因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任交通事故伤害等条件算工伤，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样认定为工伤。像员工外出办公途中被车撞，因处于工作时间且因工作外出，符合前者条件通常会被认定为工伤；上下班路上被车撞，需有交警部门责任认定书，且员工非主要责任，才符合后者条件可认定工伤。总之，上班被车撞是否为工伤，要根据实际情况，看是否契合相应法定条件。如果您在这方面有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定遵循一定规则，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。这表明工作场景中的意外事故若与工作有直接关联，符合工伤认定标准。
（2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也认定为工伤。这一规定扩大了工伤认定范围，保障劳动者在上下班路上的权益。
（3）员工外出办公途中被车撞，因其处于工作时间且因工作外出，符合工伤认定的工作原因条件，通常会被认定为工伤。
（4）上下班路上被车撞，需交警部门出具责任认定书，员工非主要责任才能认定工伤，这明确了责任认定的关键。

提醒：
上班被车撞申请工伤认定，要保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间、工作场所因工作原因被车撞，要及时向单位报告，收集现场证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生情况。
（二）若在上下班途中被车撞，要第一时间报警，让交警出具责任认定书，确保能明确责任划分，若自己非主要责任，就满足工伤认定条件。之后尽快向单位提交工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.上班时被车撞，符合条件可认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤算工伤；上下班途中，非本人主要责任的交通事故受伤也可认定。

2.例如外出办公被撞，因工作时间外出，常认定为工伤；上下班路上被撞，需交警定责，非本人主责能认定。

3.上班被车撞是否属工伤，要结合实际，看是否满足工作原因或非本人主责等条件。
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上班时被车撞，符合一定条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，都能认定为工伤。

员工外出办公途中被车撞，因是工作时间因工作外出，一般会认定为工伤。而在上下班路上被车撞，需有交警部门的责任认定书，且员工非主要责任才可认定。

解决措施及建议如下：
1.员工发生事故后，及时报警，由交警出具责任认定书，明确事故责任。
2.收集好与工作相关的证据，如外出办公的任务单、考勤记录等。
3.单位应积极协助员工进行工伤认定申请，按规定提供所需材料。
4.员工自身要了解工伤认定流程和条件，维护自己的合法权益。