农民工工伤责任如何划分

结论：
农民工工伤责任划分因不同情形而定，存在劳动关系时用人单位担责，劳务派遣时派遣单位担责、用工单位连带，与包工头形成雇佣关系且发包人等有过错时需连带担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤。若单位依法缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则单位承担全部待遇。对于劳务派遣情况，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位负连带赔偿责任。若农民工受雇于包工头，发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件仍发包分包，需与雇主连带赔偿。农民工遭遇工伤问题往往复杂，涉及诸多法律规定和责任判定。如果您或身边的农民工朋友遇到类似工伤责任划分问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等可认定工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳，用人单位支付全部待遇。
（2）劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。
（3）农民工与包工头形成雇佣关系，因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时保留相关证据，不同责任划分下处理方式有别，建议咨询专业人士以明确权益和赔偿事宜。
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（一）存在劳动关系时，农民工应积极配合用人单位进行工伤认定流程，若用人单位缴纳工伤保险，关注工伤保险基金和单位支付待遇情况；若未缴纳，要求单位支付全部待遇，可保留好相关医疗票据等证据。
（二）属劳务派遣情况，被派遣农民工在发生工伤后，及时向劳务派遣单位和用工单位提出赔偿要求，注意二者需承担相应责任。
（三）与包工头形成雇佣关系的农民工，若因安全生产事故受伤，在知晓发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件时，可要求他们与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.存在劳动关系时，用人单位担责。工作时间、场所内因工作受伤属工伤。单位缴工伤保险，基金和单位按规支付待遇；未缴则单位全付。
2.劳务派遣情形下，被派遣者在用工单位因工受伤，派遣单位担责，用工单位连带赔偿。
3.农民工与包工头是雇佣关系，因安全事故受伤，发包人、分包人若知道雇主无资质或条件，与雇主连带赔偿。
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农民工工伤责任划分分多种情形。存在劳动关系时，用人单位承担工伤保险责任，职工符合在工作时间、场所因工作受事故伤害等情形认定为工伤。依法缴纳工伤保险，由保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳则用人单位支付全部待遇。

属劳务派遣的，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位担责，用工单位承担连带赔偿责任。

若与包工头形成雇佣关系，因安全生产事故致人身损害，发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件的，与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.劳务派遣单位和用工单位要明确各自责任，加强协作。
3.发包人、分包人严格审查雇主资质和安全生产条件。