员工工伤认定流程是怎样的

结论：
员工工伤认定需用人单位在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，按提交材料、受理、调查核实、作出认定决定等流程进行。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织有权在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，不完整的要求补正，还会根据需要调查核实证据，最后在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。工伤认定流程严谨，关系到员工的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）申请环节明确了不同主体的申请时间和条件。用人单位需在规定的30日内提出申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（2）提交材料要求规定了申请时必须准备的资料，包括申请表、劳动关系证明和诊断证明等，确保申请的规范性和完整性。
（3）受理阶段社会保险行政部门会审核材料，不完整的要求补正，保证申请材料的准确性。
（4）调查核实环节赋予了行政部门对证据的调查权，以便准确认定工伤情况。
（5）作出认定决定有明确的时间限制，能让申请方及时知晓结果。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备齐全材料。不同工伤情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）申请阶段
用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这能保障职工在单位不作为时有途径维护权益。
（二）提交材料阶段
准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确，利于后续认定流程。
（三）受理阶段
社保行政部门收到申请后审核材料，不完整的会要求补正，申请人应及时按要求补正。
（四）调查核实阶段
行政部门按需对证据调查核实，申请人应积极配合提供真实信息。
（五）作出认定决定阶段
社保行政部门60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，并书面通知各方。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.申请：单位要在事故伤害发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.受理：社保部门收到申请会审核，材料不全需补正。
4.调查核实：必要时对证据进行调查。
5.作出认定决定：受理申请60日内出结果，事实清晰的15日内出，结果书面通知相关方。
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员工工伤认定需遵循规范流程以保障权益。
1.申请：用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.受理：社会保险行政部门收到申请后审核材料，不完整的会要求补正。
4.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：自受理申请起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和用人单位。

建议用人单位及时履行申请义务，员工和家属留意申请时效，各方准备材料时确保完整准确。