以拖欠工资为由辞职有赔偿金吗

以拖欠工资为由辞职，劳动者通常可获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，因单位拖欠工资辞职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
劳动者要获得赔偿，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、录音等，以便在主张权利时有据可依。同时，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并通过合法途径追讨经济补偿。
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关于以拖欠工资为由辞职有赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以拖欠工资为由辞职是有赔偿金的。具体如下：
1. 法律依据：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 支付条件：劳动者需以书面形式告知用人单位因拖欠工资而辞职，并保留相关证据，如辞职信、聊天记录、邮件等。
4. 申请流程：劳动者可先与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
5. 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，因拖欠工资辞职，劳动者有权获得相应赔偿金，要通过合法途径维护自身权益。
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以拖欠工资为由辞职有赔偿金。
用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，因单位拖欠工资辞职，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
需注意，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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以拖欠工资为由辞职是有赔偿金的。
当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者若以此为由提出辞职，属于被迫解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
比如，小李在一家公司工作，公司却经常无故拖欠工资。小李多次与公司沟通无果后，以拖欠工资为由向公司提交了辞职信。之后，小李通过法律途径主张自己的权益。最终，法院判定公司应按照小李的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如果小李工作了三年，那么公司就需支付三个月工资作为经济补偿。
在实际操作中，劳动者要注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、工作聊天记录等。只有证据充分，才能更有力地维护自己以拖欠工资为由辞职后应得的赔偿金权益。