怀孕了公司要求降薪调岗怎么办
文成律师哪个好
2025-05-03
怀孕了公司降薪调岗不合法，应维护自身权益。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降薪调岗。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被降薪调岗，常见处理方式是协商、调解或仲裁。
首先应与公司协商，要求更正；协商不成可申请调解；若仍无法解决，则提请仲裁，以确保劳动权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被降薪调岗，需采取行动。
具体操作：1. 与公司HR或领导协商，明确表达不满并要求恢复原待遇；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降薪调岗。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被降薪调岗，常见处理方式是协商、调解或仲裁。
首先应与公司协商，要求更正；协商不成可申请调解；若仍无法解决，则提请仲裁，以确保劳动权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被降薪调岗，需采取行动。
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