工人工资要不过来怎么办

工人工资要不过来可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助相关组织协调都是可行办法。
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录，这是最直接的方式，可尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，由其对用人单位调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对结果不服，可向法院起诉，由法院判决并强制执行。
4.借助工会、行业协会等组织协调，利用其影响力和资源促使问题解决。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础途径，通过明确诉求并保留记录，可为后续维权提供依据。例如在交流中明确提及工资金额、支付时间等关键信息。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，该部门有权力对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地证明劳动关系和工资拖欠情况。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院判决后可强制执行。
（5）工会、行业协会等组织也可发挥协调作用，帮助工人解决工资问题。

提醒：
不同案件情况有别，维权流程和所需材料可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰提出支付工资要求并留存协商记录。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决和强制执行。
（五）借助工会、行业协会等组织协调解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工人讨薪可按以下途径解决：
一是与单位协商，清楚表达要工资的诉求，留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料，部门有权调查处罚单位。
三是申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决执行。
五是寻求工会、行业协会等组织协调。
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结论：
工人工资要不过来，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会等组织协调等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工人工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，投诉时准备好相关证明材料能更高效处理。劳动争议仲裁是法定处理劳动纠纷的程序，其裁决具备法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院的判决可通过强制执行保障工人权益。工会、行业协会等组织也能利用自身资源和影响力协调问题。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。