员工年龄大了可以辞退吗

结论：
企业不能随意辞退年龄大的员工，达到法定退休年龄辞退合法，未达退休年龄且无法定解除情形辞退属违法，需承担法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，企业此时辞退符合法律规定。但如果员工未达退休年龄，企业仅以年龄大为由辞退，就属于违法解除劳动合同。当员工不存在如严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同的法定情形时，企业辞退员工需担责。员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不能随意辞退年龄大的员工。若员工达到法定退休年龄，企业辞退符合法律规定；若未达退休年龄且无《劳动合同法》规定的可解除情形，企业以年龄大为由辞退属违法解除。

企业违法辞退需承担法律责任，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类法律风险，企业应做到：
1.严格遵守法律规定，不随意以年龄大为由辞退员工。
2.建立完善的规章制度，明确可解除劳动合同的情形。
3.当员工达到法定退休年龄时，依法终止劳动合同。
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法律分析：
（1）企业对于年龄大的员工不能随意辞退。当员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时企业辞退是合法的。
（2）若员工未达退休年龄，企业仅以年龄大为由辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）在员工不存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形时，企业辞退员工需担责。员工可要求企业继续履行劳动合同。
（4）若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业辞退员工需严格依据法律规定，避免违法解除承担赔偿责任；员工遇不合理辞退，应及时用法律维护权益，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）企业在员工达到法定退休年龄时辞退员工，这是合法的，不用承担额外法律责任。
（二）若员工未达退休年龄且不存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，企业不能以年龄大为由辞退员工，否则属于违法解除。
（三）遇到企业违法辞退，员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业不能随意辞退年长员工。员工达法定退休年龄，企业辞退合法；未达退休年龄，仅以年龄大为由辞退，属违法解除。

2.员工无严重违纪等可解除合同情形，企业辞退需担责。员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，企业按经济补偿二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。