劳动补偿金什么时候赔付

1.劳动补偿金应在解除或终止劳动合同时，于办结工作交接时赔付。法定情形下，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，用人单位需支付补偿金。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者遇到此类情况及时与单位沟通，保留相关证据。若协商无果，尽快采取投诉、仲裁等措施，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动补偿金支付时间明确，在解除或终止劳动合同时，用人单位应在办结工作交接时支付。
（2）存在多种法定情形下用人单位需支付补偿金，包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，以及因经济性裁员等情况。
（3）若用人单位逾期不支付补偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（4）协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位需加付赔偿金。
（5）劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到补偿金问题要及时采取措施，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解支付时间
劳动补偿金在解除或终止劳动合同时，用人单位应在办结工作交接时支付。

（二）明确需支付补偿金的法定情形
像用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因用人单位破产重整等经济性裁员等情况，用人单位需支付补偿金。

（三）应对逾期支付的办法
若用人单位逾期不支付，先与单位协商；协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动补偿金在解除或终止劳动合同，办结工作交接时赔付。
2.法定情形下，像用人单位提出协商解约、经济性裁员等，单位需支付补偿金。
3.若单位逾期不支付，劳动者先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
4.经责令限期支付仍逾期，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
5.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳动补偿金应在解除或终止劳动合同、办结工作交接时赔付，出现法定情形用人单位需支付，逾期不支付劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动补偿金的支付时间是在解除或终止劳动合同且办结工作交接时。当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因破产重整等经济性裁员等法定情形，用人单位有义务支付补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果大家在劳动补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。