工伤认定期限要多长时间

（一）单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）社会保险行政部门一般在受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的申请在15日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应权益，促使单位积极履行责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位不作为使职工权益受损。
3.社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定，提升了认定效率，让职工能更快拿到认定结果获得赔偿。

建议用人单位增强法律意识，及时为职工申请工伤认定；职工及家属应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；社保部门进一步优化流程，提升认定效率。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，社保行政部门一般60日、事实清楚的15日作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有及时为职工申请工伤认定的责任，规定的30日申请期限是为保障职工能及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。社保行政部门作出认定决定的时间规定，确保了工伤认定程序的高效性。若大家在工伤认定过程中遇到疑问，或对相关法律规定有不理解的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.社保行政部门受理申请后，一般60天内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15天内作出决定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请义务，需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，获得应有的权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（3）社会保险行政部门在受理申请后，一般应在60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的在15日内作出决定，确保认定工作的效率。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属等也要留意申请期限，避免逾期。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。