50岁达到退休年龄但社保没交满15年，公司可以终

公司不能因退休年龄到而直接终止合同，若社保未交满15年，合同继续。
依据《劳动合同法》等规定，退休年龄到但社保未缴满，合同不会自动终止，需继续履行，否则可能面临违法解雇的法律风险，对员工造成经济损失。
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处理方式有继续履行合同或协商解除。
选择时需考虑员工社保缴纳情况、公司实际需求及法律规定，若员工同意，可协商解除合同并给予补偿；若不同意，则继续履行直至满足退休条件。
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公司不能终止合同。
具体操作：1. 社保未交满15年，公司应与员工协商继续履行合同，直至社保缴纳满足退休条件；2. 若双方协商一致，可解除合同，公司需按法律规定给予经济补偿；3. 无论何种情况，公司均不得违法解雇，以免承担法律责任。
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