工伤期间，工资怎么样算

结论：
工伤期间工资计算按停工留薪期规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，正常出勤工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇不变，由所在单位按月支付，不过不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤期间工资计算方面的问题，或者对停工留薪期等规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤期间工资计算严格遵循停工留薪期规定，职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，原工资是正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确理解并执行停工留薪期工资规定，及时为符合条件的职工申请延长停工留薪期。职工自身要了解自身权益，在权益受损时及时向劳动保障部门反映维权。
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法律分析：
（1）工伤期间工资计算依据停工留薪期规定执行，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资，但不包括加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同工伤情况对应的停工留薪期和待遇有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算工伤期间工资，需确定正常出勤工资，将计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等相加，不把加班工资算在内。
（二）要明确停工留薪期，通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原工资待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤工资计算按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.原工资福利是正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。