在什么情况下可申请劳动仲裁

（一）明确申请劳动仲裁的适用情形，在遇到确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间等劳动权益问题、劳动报酬等经济补偿问题有争议时，及时意识到可以通过劳动仲裁解决。
（二）注意仲裁时效，在规定时间内提出申请，避免因超时而无法维权。
（三）认真准备仲裁申请书，详细清晰地写明申请事项和事实理由。
（四）收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者在多种情况下可申请劳动仲裁。主要涵盖劳动关系、劳动合同、工作权益以及经济补偿等方面的争议。确认劳动关系有分歧、劳动合同订立履行等环节出现纠纷、工作时间与福利保障问题以及劳动报酬等未落实，均可申请。

为有效维护权益，劳动者申请劳动仲裁需在规定时效内进行。准备仲裁申请书时，应清晰陈述争议事项与诉求。同时，要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，以支撑自己的主张。此外，可提前了解仲裁流程和规则，确保申请过程顺利。
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结论：在确认劳动关系、劳动合同、工作时间等劳动权益方面出现争议，以及劳动报酬等方面有纠纷时，劳动者可在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位就劳动关系、劳动合同履行等多方面出现分歧时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。比如确认劳动关系争议，明确双方是否存在劳动关系；劳动合同争议涵盖订立到终止的各个环节；工作时间、社保福利等关乎劳动者基本权益；劳动报酬等更是直接涉及劳动者的经济利益。这些争议均可申请仲裁。但劳动者需注意在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。如果在劳动过程中遇到类似争议不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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出现以下情形可申请劳动仲裁：
1.劳动关系确认分歧，若劳动者和单位对是否存在劳动关系看法不同，可申请仲裁。
2.劳动合同纠纷，涵盖合同订立、履行等各环节问题，如单位擅自变更岗位、违法解约。
3.工作待遇争议，包括工作时间、社保福利等方面，如单位未缴社保、不安排年假。
4.经济补偿纠纷，像拖欠工资、拒付工伤赔偿款等。申请需在时效内，备好申请书与证据。
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法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动仲裁常见类型之一。当劳动者与用人单位对劳动关系是否存在有不同看法时，劳动者可通过申请劳动仲裁来明确双方关系，保障自身权益。
（2）劳动合同争议涉及合同从订立到终止的各个环节。用人单位随意变更工作岗位、违法解除合同等行为，违反了劳动合同的约定，劳动者可以申请仲裁维护合同权益。
（3）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，关乎劳动者的基本权益。用人单位未依法缴纳社保、不安排法定年休假等情况，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过仲裁解决。
（4）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，直接关系到劳动者的经济利益。拖欠工资、不支付工伤赔偿款等问题，劳动者有权申请仲裁要求补偿。申请仲裁需在时效内，准备好申请书和证据。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，证据要充分有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。